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ABOUT

成長し続ける植松グループ

企業としても、また、植松グループで働く社員一人一人も成長し続けていける企業でありたい、

植松グループの基本ポリシーです

経営目的
社員と社員を支えてくれる家族の幸せ
当社が企業として存続していく目的、そしてすべての原点となっているのが、この経営目的、「社員と社員を支えてくれる家族の幸せ」です。
歴代の経営者が信条としてきたこの想いを、このたび、明文化しました。

 

経営理念

徹底的に強みに集中する
「経営目的」を達成するための手段として、「経営理念」があります。
会社としての「強み」を理解し、その強みに徹底的に集中する。
企業としてはもちろん、社員一人一人も、自分の「強み」を活かし、磨き、そして新たな強みを創り上げます。

STAFF INTERVIEW

2020年入社 川上さん

Q.現在の仕事内容を教えてください

現在私は、屋根工事や外壁工事の管理をする部署にいます。施工管理の業務は、社内で図面から屋根や壁の面積を拾い上げて必要な材料を計算したり、工事に必要な施工図を書いたりする仕事、そして実際に工事現場に出て工事の進捗の確認などを行う仕事があります。その中で私は、図面から工事に必要な部材の面積を計算する「積算」という作業と、屋根・壁・雨どいなどの改修工事をする際に一番最初に行う現場調査に同行しています。

 

Q.この会社に就職を決めた理由

建築の学科を大学では専攻しており、免震構造の建物についての研究していました。一級建築士の資格を取りたいという夢があったので、建築に関わる仕事がしたいと思って就職活動をする中で、「地震に強い屋根」というキャッチコピーに惹かれて当社への入社を決めました。

 

Q.学生のみなさんへのアドバイス

興味がある会社のインターンシップに参加することをおすすめします。建築業界はまだまだ女性の人口割合が少ない分野なので、会社の環境や女性への関わり方をきちんと見ておきたいと思って、私は複数の会社のインターンシップに参加しました。今私がやっている施工管理の仕事も、当社では女性の配属は初めてです。インターンシップは入社前に職場環境を知ることができるチャンスなので有効に活用するべきだと思います。

2021年入社 阿久津さん

Q.現在の仕事内容を教えてください

新入社員研修の一環として、経営企画室に所属し、企業ブランディングの構築推進、新人教育のための業務マニュアルを作成しています。

新入社員の立場を活かし、新人の目線から初めての人が読んでもわかりやすい業務マニュアルを作成していくことを目標に、日々仕事に励んでいます。

 

Q.この会社に就職を決めた理由

会社説明会や面接選考にて採用担当の方々や社長の人柄に触れ、当社が掲げる経営理念や社訓に共感して、この会社で働くことへの安心感、期待感を抱いたことでした。
建築業界に関する知識や興味が旺盛にあるわけではありませんでしたが、生活に欠かせない衣食住の一角をなす「住まい」がどのようにしてできていくのか、それをこの会社でよく学び、仕事を通じた社会貢献、自己の成長につなげていきたいと感じました。

 

Q4:学生のみなさんへのアドバイス

就職する会社を検討する際には、経営理念や社訓など、その会社が大事にする考え方に共感できるかどうか、ということが大切だと感じます。

自分が大切にする考え方と波長が合う会社であると、やはりそこで働く先輩社員の方々もまた、自分自身が理想とする人物像に近い人たちばかりであります。学生のみなさんが、誇りに思える会社、尊敬できるメンバーに出会えることを祈り、陰ながら応援しています。